離職時該怎樣得體地向老板表達(dá)感謝?

你是不是也在離職交接時糾結(jié)過——工作群里發(fā)個紅包太敷衍,寫小作文又怕顯得矯情?上海某外企HR總監(jiān)透露了個驚人數(shù)據(jù):83%的離職感謝信都踩了這三個雷區(qū)。今天咱們就聊聊,怎么把離職感謝變成職場加分項(xiàng)。
為什么說離職見人品?
前陣子有個事挺有意思:杭州某互聯(lián)網(wǎng)公司程序員離職時,給主管留了份"BUG修復(fù)手冊"。結(jié)局半年后創(chuàng)業(yè),前老板直接給他介紹了天使投資人。這事兒說明個道理:離職時的體面,是給將來埋的彩蛋。
人力資源協(xié)會2023年調(diào)研顯示:真誠表達(dá)感謝的離職者,獲取內(nèi)推機(jī)會的概率高出47%。但留意啊,可不是讓您捧臭腳,得學(xué)學(xué)人家故宮文物修復(fù)師那勁兒——既要心懷敬畏,又不卑不亢。
三要三不要原則
要具體的成長實(shí)例
"記得三年前項(xiàng)目搞砸時,您那句'責(zé)任我擔(dān),閱歷你收'讓我學(xué)會擔(dān)當(dāng)"
不要模糊的客套話
"感謝領(lǐng)導(dǎo)栽培"這種話,說了等于沒說
要帶化解方案
"新來的小張完全能接手我的顧客,這是交接清單"
不要留爛攤子
千萬別學(xué)我前同事,離職當(dāng)天才交回門禁卡
要留開放接口
"我的新號碼24小時為您開機(jī)"
不要切斷后路
工作群退得太急,容易讓人誤會您有怨氣
禮物背后的學(xué)問
廣州某制造業(yè)高管跟我分享過他的收禮黑名單:
招財(cái)擺件(暗示公司需要轉(zhuǎn)運(yùn)?)
個人用品(鋼筆/領(lǐng)帶易引發(fā)聯(lián)想)
食品禮盒(安檢可能過不了)
倒是見過個聰明姑娘,離職時送了本《部門大事記》。手繪了三年來的項(xiàng)目節(jié)點(diǎn),還貼上團(tuán)建合影。后來她創(chuàng)業(yè)做文創(chuàng),前老板直接下了二十萬的訂單。
微信消息怎么發(fā)?
切忌用體系自帶表情包!某求職論壇扒出個反面教材:離職感謝配了個"再見"表情,結(jié)局被解讀成"終于解脫了"。建議參考這一個架構(gòu):
- 時間錨點(diǎn):"記得2019年雙十一大促..."
- 本事突破:"在您堅(jiān)持下讓我獨(dú)立帶組..."
- 將來聯(lián)結(jié):"新辦公室離咱公司就兩站地..."
附件別忘加份電子版工作手冊,這可是隱形簡歷。深圳有位項(xiàng)目經(jīng)理靠這招,半年后被前東家高薪聘為顧問。
上周參加行業(yè)峰會,碰見個創(chuàng)業(yè)成功的前同事。他說最感謝的,是離職時老板送的那句:"出去闖吧,實(shí)在不行回來當(dāng)總監(jiān)。"您看,體面的告別,能把雇傭關(guān)系變成人生合伙人。所以啊,遞辭呈時別忘了帶上熱度計(jì)——量量自己的格局,也測測公司的氣度。
標(biāo)題:離職時該怎樣得體地向老板表達(dá)感謝?
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