你是不是也在離職交接時糾結(jié)過——工作群里發(fā)個紅包太敷衍，寫小作文又怕顯得矯情？上海某外企HR總監(jiān)透露了個驚人數(shù)據(jù)：83%的離職感謝信都踩了這三個雷區(qū)。今天咱們就聊聊，怎么把離職感謝變成職場加分項(xiàng)。

為什么說離職見人品？

前陣子有個事挺有意思：杭州某互聯(lián)網(wǎng)公司程序員離職時，給主管留了份"BUG修復(fù)手冊"。結(jié)局半年后創(chuàng)業(yè)，前老板直接給他介紹了天使投資人。這事兒說明個道理：離職時的體面，是給將來埋的彩蛋。

人力資源協(xié)會2023年調(diào)研顯示：真誠表達(dá)感謝的離職者，獲取內(nèi)推機(jī)會的概率高出47%。但留意啊，可不是讓您捧臭腳，得學(xué)學(xué)人家故宮文物修復(fù)師那勁兒——既要心懷敬畏，又不卑不亢。

三要三不要原則

要具體的成長實(shí)例
"記得三年前項(xiàng)目搞砸時，您那句'責(zé)任我擔(dān)，閱歷你收'讓我學(xué)會擔(dān)當(dāng)"
不要模糊的客套話
"感謝領(lǐng)導(dǎo)栽培"這種話，說了等于沒說

要帶化解方案
"新來的小張完全能接手我的顧客，這是交接清單"
不要留爛攤子
千萬別學(xué)我前同事，離職當(dāng)天才交回門禁卡

要留開放接口
"我的新號碼24小時為您開機(jī)"
不要切斷后路
工作群退得太急，容易讓人誤會您有怨氣

禮物背后的學(xué)問

廣州某制造業(yè)高管跟我分享過他的收禮黑名單：
招財(cái)擺件（暗示公司需要轉(zhuǎn)運(yùn)？）
個人用品（鋼筆/領(lǐng)帶易引發(fā)聯(lián)想）
食品禮盒（安檢可能過不了）

倒是見過個聰明姑娘，離職時送了本《部門大事記》。手繪了三年來的項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)，還貼上團(tuán)建合影。后來她創(chuàng)業(yè)做文創(chuàng)，前老板直接下了二十萬的訂單。

微信消息怎么發(fā)？

切忌用體系自帶表情包！某求職論壇扒出個反面教材：離職感謝配了個"再見"表情，結(jié)局被解讀成"終于解脫了"。建議參考這一個架構(gòu)：

1. 時間錨點(diǎn)："記得2019年雙十一大促..."
2. 本事突破："在您堅(jiān)持下讓我獨(dú)立帶組..."
3. 將來聯(lián)結(jié)："新辦公室離咱公司就兩站地..."

附件別忘加份電子版工作手冊，這可是隱形簡歷。深圳有位項(xiàng)目經(jīng)理靠這招，半年后被前東家高薪聘為顧問。

上周參加行業(yè)峰會，碰見個創(chuàng)業(yè)成功的前同事。他說最感謝的，是離職時老板送的那句："出去闖吧，實(shí)在不行回來當(dāng)總監(jiān)。"您看，體面的告別，能把雇傭關(guān)系變成人生合伙人。所以啊，遞辭呈時別忘了帶上熱度計(jì)——量量自己的格局，也測測公司的氣度。

標(biāo)題：離職時該怎樣得體地向老板表達(dá)感謝？

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