"為啥你的邀約消息總被已讀不回？"上周在深圳南山科技園，碰見個(gè)創(chuàng)業(yè)公司HR小王正抓狂這事兒。她給心儀的候選人發(fā)了20條邀約，結(jié)局杳無音信。這事兒真不能怪人家高冷，八成是你的軟文沒戳到點(diǎn)上！

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先說三個(gè)要命的坑：

1. 把招聘啟事當(dāng)小廣告發(fā)（跟房產(chǎn)中介話術(shù)似的）
2. 光說"薪資面議"不寫實(shí)在的（候選人心里直打鼓）
3. 工作內(nèi)容寫得像崗位仿單（看完都不知道具體干啥）

您家HR最近是不是也這樣？評(píng)論區(qū)舉一個(gè)手！

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活動(dòng)邀約推文黃金三要素
痛點(diǎn)直擊：把"期待您的加入"改成"這里能治您的職業(yè)焦慮"
場(chǎng)景還原："工位大到能放三盆綠蘿，午休還能擼公司貓"
利益可視化：把"五險(xiǎn)一金"寫成"每月多領(lǐng)1380元住房補(bǔ)貼"

表1：不一樣崗位寫法對(duì)比

崗位類型	重點(diǎn)突出	避雷指南
技術(shù)崗	項(xiàng)目含金量	別寫"技術(shù)大牛"
銷售崗	提成機(jī)制透明	別采用"狼性團(tuán)隊(duì)"
行政崗	工作生活平衡	別吹"高速發(fā)展"

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實(shí)戰(zhàn)案例拆解
東莞某制造公司去年招焊工，把"月薪8000起"改成"每天多焊50個(gè)件，月底多帶老婆孩子下頓館子"，簡(jiǎn)歷量直接翻三倍。核心是把抽象數(shù)字變生活場(chǎng)景！

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數(shù)據(jù)說話
最近調(diào)研發(fā)現(xiàn)：

• 帶具體案例的邀約打開率增強(qiáng)42%（比如說"上個(gè)月小王剛提了新車"）
• 用疑問句開頭的消息回復(fù)率增強(qiáng)35%（"想不想知道老張?jiān)趺慈晟偙O(jiān)？"）
• 帶員工證言的文案轉(zhuǎn)化率是普通文案的2.3倍（真人出鏡視頻更佳）

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新人必學(xué)話術(shù)公式

1. 痛點(diǎn)+化解方案：
   "還在為通勤兩小時(shí)發(fā)愁？我們地鐵口步行3分鐘"

2. 對(duì)比+數(shù)據(jù)支撐：
   "同行平均3年升主管，我們最快紀(jì)錄是1年8個(gè)月（附晉升文件截圖）"

3. 懸念+福利鉤子：
   "入職送價(jià)值2000元的神秘大禮包（絕對(duì)不是搪瓷杯）"

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說一句掏心窩子的話：現(xiàn)在年輕人精著呢！您假若還寫"提供廣闊發(fā)展空間"，人家直接劃走。廣州有家互聯(lián)網(wǎng)公司更絕，直接把團(tuán)隊(duì)下午茶照片做成九宮格，文案就寫"周三炸雞日，周五海鮮粥"，簡(jiǎn)歷收到手軟。記住嘍，招聘軟文得跟相親資料似的，既要實(shí)在又要撩人！

標(biāo)題：邀約增員軟文這么寫就對(duì)了！三招讓候選人主動(dòng)找上門

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