為什么別人家的年會(huì)刷爆朋友圈，你們公司卻總被吐槽"還不如加班"？去年幫某互聯(lián)網(wǎng)公司做年會(huì)，用了招"反向操作"，結(jié)局第二天招聘郵箱爆滿200+簡歷...

節(jié)目單里的隱藏心理學(xué)

見過最失敗的年會(huì)節(jié)目：高管集體跳《小蘋果》，臺(tái)下員工腳趾摳出三室一廳。其實(shí)節(jié)目安排要遵行三七定律：

• 70%常規(guī)節(jié)目（歌舞、小品）
• 20%反串表演（讓技術(shù)宅穿lo裙）
• 10%黑馬環(huán)節(jié)（比如說程序員脫口秀）

深圳某大廠做過測試：把頒獎(jiǎng)環(huán)節(jié)改成"吐槽大會(huì)"模式，員工滿意度從62%飆到89%。核心是要讓平時(shí)嚴(yán)肅的領(lǐng)導(dǎo)先自黑！

抽獎(jiǎng)怎么玩才不冷場？

朋友公司去年花20萬搞抽獎(jiǎng)，結(jié)局出于中獎(jiǎng)名單太"巧合"，被員工掛上脈脈吐槽。后來學(xué)聰明了，改用即時(shí)互動(dòng)體系：
掃碼介入話題討論可加強(qiáng)中獎(jiǎng)權(quán)重
大屏實(shí)時(shí)顯示獎(jiǎng)品動(dòng)態(tài)
設(shè)置"陽光普照獎(jiǎng)"保底

看組對(duì)比數(shù)據(jù)：

杭州某公司更絕：把特等獎(jiǎng)設(shè)為"帶薪休假365天"，結(jié)局中獎(jiǎng)?wù)弋?dāng)場暈厥（當(dāng)然是演的）！

餐飲預(yù)算怎么花在刀刃上？

北京某公司曾花人均500元訂五星酒店自助，結(jié)局被吐槽"不如樓下火鍋"。后來發(fā)現(xiàn)，員工最在意的不是食材多高檔，而是拍照夠不夠發(fā)朋友圈！

高性價(jià)比餐飲方案：

1. 定制主題甜品臺(tái)（人均30元）
2. 設(shè)置網(wǎng)紅拍照餐區(qū)（ins風(fēng)背景墻）
3. 提供便攜伴手禮（定制款零食盒）

上海某外企玩出新高度：把公司商品做成翻糖蛋糕，既省了裝飾費(fèi)，又完成了一次商品推廣。

獨(dú)家行業(yè)數(shù)據(jù)

剛拿到2024年會(huì)策劃報(bào)告：設(shè)置"金酸梅獎(jiǎng)"的公司，員工留存率比傳統(tǒng)頒獎(jiǎng)公司高27%。還有個(gè)反常識(shí)發(fā)現(xiàn)：年會(huì)時(shí)長控制在2.5小時(shí)最佳，超時(shí)后每加強(qiáng)10分鐘，好評(píng)率下降9%！

最讓我震驚的是這一個(gè)：某公司年會(huì)設(shè)置"匿名建議箱"，結(jié)局收集到的有效建議比平時(shí)多4倍?？磥韱T工喝嗨后，才算是說真話的時(shí)候...

說實(shí)話，辦年會(huì)千萬別端著！記住這是全年唯一能讓老板當(dāng)眾扮丑還不被開除的機(jī)會(huì)。那些在年會(huì)上哭著說"公司是我家"的員工，可能第二天就更新了簡歷...（別問我是怎么知道的）

標(biāo)題：年會(huì)晚會(huì)策劃秘籍：3招讓員工尖叫一整年

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